No momento que a ESAMC é reconhecida pela 10ª vez como a “Melhor Instituição de Ensino Superior de Uberlândia”, ela demonstra fidelidade aos seus compromissos e faz jus ao seu slogan – “A MENOR DISTÂNCIA ENTRE VOCÊ E O MERCADO”.

Seu posicionamento é explicado pela Andragogia que consiste em orientar adultos jovens a aprender. – Definição creditada a Malcolm Knowles, na década de 1970. O termo remete a um conceito de educação voltada para o adulto, em contraposição à pedagogia, que se refere à educação de crianças.

É preciso considerar que a experiência é a fonte mais rica para a aprendizagem. Estes são motivados a aprender conforme vivenciam necessidades e interesses que a aprendizagem satisfará em sua vida.

O modelo baseia-se nos seguintes princípios:

1. Necessidade de saber: adultos precisam saber por que precisam aprender algo e qual o ganho que terão no processo.

2. Autoconceito do aprendiz: adultos são responsáveis por suas decisões e por sua vida, portanto querem ser vistos e tratados pelos outros como capazes de se autodirigir.

3. Papel das experiências: para o adulto suas experiências são a base de seu aprendizado. As técnicas que aproveitam essa amplitude de diferenças individuais serão mais eficazes.

4. Prontidão para aprender: o adulto fica disposto a aprender quando a ocasião exige algum tipo de aprendizagem relacionado a situações reais de seu dia-a-dia.

5. Orientação para aprendizagem: o adulto aprende melhor quando os conceitos apresentados estão contextualizados para alguma aplicação e utilidade.

6. Motivação: adultos são mais motivados a aprender por valores intrínsecos: autoestima, qualidade de vida, desenvolvimento.

Além dos conhecimentos normalmente oferecidos em uma IES, podemos dizer que ao adotar esse modelo, a ESAMC assume a responsabilidade de alguns fatores de desenvolvimento dos seus graduandos: Desenvolver a esfera individual; ensinar habilidades básicas nas esferas de pessoas e de organização; construir uma visão da totalidade das tarefas de aprendizagem e desenvolver habilidades de aprendizagem organizacional.

Ser reconhecida 10 vezes não é fruto do acaso!